開催概要

　システム開発の工数肥大に対する止まらない残業手当は、IT業界の経営者にとって企業の収益を圧迫する頭の痛い問題です。一方の社員にとって、曖昧な評価基準の中での果てしない残業はワークライフバランスを崩し、モチベーションや帰属意識の低下にも繋がっています。
本セミナーでは、裁量労働制の導入により社員のワークライフバランスを向上するとともに、インセンティブに移行することで残業手当を抑制し、業績の高い社員に適正に配分していくことで、社員のモチベーション向上とともに会社の収益向上を実現する方法をご紹介します。

主催：株式会社ソルパック
対象：経営者、人事部門の管理職または労務ご担当者
定員：40名
参加費：無料
※主催企業と同業の方は、お断りさせていただく場合がありますので予めご了承ください。

開催プログラム

スピーカーのご紹介

• 株式会社ソルパック　常務取締役 コンサルティング事業部長　北川 裕史
  法政大学経営学部卒、日本アイ・ビー・エム（株）にて、金融、エネルギーなど大手企業の営業を歴任するとと もに、本社営業計画部門にて営業プロセス改革、キャリア改訂、組織変更、インセンティブなどの企画を担当。 ㈱ソルパックにて、2004年から営業人財育成事業を立ち上げ、数多くの大手IT企業の営業研修やプロフェッ ショナル制度の導入コンサルティングを実施。
• 濱田京子社労士事務所 代表 特定社会保険労務士 濱田 京子 先生
  聖心女子大学卒業後、三井不動産株式会社へ入社。人事部に配属され人事の仕事の基礎を学ぶ。その後、人事給与のアウトソーシング会社へ転職。多くの企業の新規導入のPLをこなす。約7年間の勤務後、さらに人事の仕事の幅を広げたいと考え、人事考課システム制作のIT企業へ転職。数多くの大手企業の人事考課制度の運用設計に携わる。2008年に社会保険労務士の資格を取得し、2009年6月に濱田京子社労士事務所を独立開業 をする。数多くのセミナー・研修・講演のほかに「給与計算の最強チェックリスト作成＆活用マニュアル」（ウィズワークス）などの出版に関わる。現在は同事務所HPにて労務関連のコラムを掲載。

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