変革実現に求められる企業カルチャーの前編では、変革に求められる企業カルチャーを探るにあたり、逆説となる、変革が進まない組織という観点から考察をしました。

後編では、経営層の意識改革を後押しする経団連や経産省の取り組みもあわせてご紹介します。

是非、ご一読ください。