転職・中途採用が当たり前の時代に。人材流動化で高まる情報漏洩リスクと経営者が今すぐ備えること

セキュリティ2026.05.22

日本の労働市場は大きく変化しています。「終身雇用」「一社で定年まで」という働き方は過去のものとなり、転職は珍しいことではなくなりました。この変化は働く人にとってはポジティブな面も多い一方、企業の情報管理という観点では新たなリスクをもたらしています。
人材の流動化が進むほど、情報が「社員と一緒に移動する」リスクが高まります。

退職時リスク：「去り際」に最も危険が増す

退職を決意した社員は、会社への心理的な帰属意識が薄れている状態です。この時期に、転職先での活動に役立てようとした情報持ち出しが起きやすくなります。
退職日に向けて段階的に情報を持ち出すケース、退職意向を示した翌日から突然アクセス頻度が増えるケースなど、パターンは様々ですが、「退職前後の期間が最もリスクが高い」という点は共通しています。

中途採用時リスク：「前職の情報」

中途採用者が前職で身につけた情報を持ち込むリスクも見落とせません。前職のノウハウを参考に業務改善することは自然なことですが、前職の顧客リストや技術情報を持ち込んで活用することは不正競争防止法違反になる可能性があります。
自社が採用した人材が「実は前職から情報を持ち込んでいた」という問題が発覚した場合、自社も責任を問われることがあります。